안녕하세요. 사이버다임 다이미입니다!
곧 민족의 명절 추석이 다가오는데요. 여러분들은 이번 추석을 어떻게 보내실 예정이신가요?
코로나로 인해 고향 방문을 계획하지 않으시는 분들,가족분들과 보내시는 분들도 계실 텐데요.
추석에도 열심히 근무하시는 분들을 위해 사이버다임에서 준비한 포스팅,
추석에도 일한다면? 명절 근무 시 추가 수당 있을까요? 함께 알아보시죠.
명절에 근무하시는 분들이 가장 궁금해하실 내용!
추석에 근무한다면, 추가 수당이 지급되나요??
이 질문에 답을 하기 위해서는 휴일 추가 근무 수당에 관해 속속들이 알아야 하는데요!
사이버다임에서 알려드립니다!
명절에 일했다면 "추가 수당" 받을 수 있을까요?
결론을 먼저 말씀드리자면 명절 근로 시 기본적으로 추가 수당은 발생되지 않는다!입니다.
왜냐?! 추석은 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 일반 사기업 근로자에게는 해당되지 않기 때문인데요.
하지만! 근로자가 명절에 일하면 수당을 받을 수 있는 경우도 있는데요.!
바로 회사마다 정해져 있는 취업규칙에 따라 법정공휴일에 대해 다르게 정의하고 있기 때문입니다!
유급 휴일의 기준! 회사마다 다른가요?
회사의 취업규칙에 따라 유급 휴일의 기준이 달라집니다.
법정 공휴일을 유급 휴일로 인정하느냐 / 안 하느냐에 따라 수당 산정 방법이 달라지는데요.
회사마다 다른 유급 휴일의 기준! 표로 알아보겠습니다.
2020년부터 민간기업도 법정공휴일 적용!
2020년부터는 민간기업에서도
300인 이상: 2020년 1월 1일
30인 이상~ 300인 미만: 2021년 1월 1일
5인~30인 미만: 2022년 1월 1일
법정공휴일로 적용되어 연차로 처리하지 않고 관공서와 동일한 휴일을 보장받을 수 있게 됩니다!
또 2020년부터는 주 52시간 근무제가 점차 확대 적용되니 주 52시간을 정확하게 준수하는 근태관리 솔루션 Biz52도 잊지 말고 기억해 주세요!
다양한 유형의 근무제 시행으로 시간외근무, 실시간 근태현황 집계까지 한번에 가능한 근태관리 솔루션
주 52시간 근무제 시행에 따른 노무 관련 이슈를 효과적으로 대비하세요!
감사합니다!
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