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근무시간관리 Biz52

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[Biz52]1개월 정산 선택근무제의 법정 근무시간 계산 방침 변경 안녕하세요! 이번 업데이트로 달라진 부분들이 꽤 많은데요, 오늘은 그중 1개월 정산 선택적 근무제의 근무시간 산정 지침이 변경된 점을 조금 더 상세히 짚고 넘어가 볼게요! ​ 먼저, 선택근무제는 정산 기간을 정하고 그에 따라 정산 기간을 평균하여 업무시간을 결정하고 운영하는 제도인데요. 매일의 업무량이 일정하지 않거나 업무량 조절이 가능한 사무직에 적합한 유연근무제입니다. 임금 산정이 편리하다는 이유로 임금 산정 기간인 1개월로 근무시간 정산 단위를 정하는 회사도 많다고 하네요. ​ 그런데 고용노동부에서는 2021.3.16일 자로 선택적 근무제(탄력적 근로 제 포함) 하에서 법정 근로시간을 산정하는 방법을 기존 두 가지 방법에서 한 가지로 정리하는 지침을 만들었습니다. 이 지침에 따라 그간 이와 달리 해..
[Biz52]20-10-19 업데이트된 신규 기능 및 개선사항들! 으아~ 날씨가 순식간에 추워졌어요.🥶 초겨울을 맞아 최신 업데이트를 마친 비즈52! 이번엔 어떤 기능들이 추가되고 개선되었을까요? 함께 알아봅시다! ​신규 추가 기능 ① Biz52 주요 화면에 채팅 상담 바로 가기 아이콘 추가 ​ 비즈52를 사용하려는데 기능을 잘 몰라 도움이 필요하셨다고요? 매번 고객센터에 전화 걸기 부담스러웠다고요? 비즈52의 주요 화면에 채팅 상담 바로 가기 기능이 추가되었습니다! 이제 사용 중 생기는 궁금증을 바로바로 해소할 수 있어요.🤗 ​기능 개선 내용 ① 1개월 정산 선택근무제의 법정 근무시간 계산 방식을 고용노동부의 확정 지침대로 변경 ​ 고용노동부의 법령을 준수하는 비즈52! 이번 업데이트를 통해 1개월 정산 선택근무제의 법정 근무시간 계산 방식을 고용노동부의 확정 지침에..
[Biz52]임신중 육아휴직 제도, 알고계셨나요? 올해 11월 19일부터는 임신 중 육아휴직 제도가 시행된다고 해요. ​ 근무 강도가 높아 임신 중 근무를 지속할 수 없거나, 임신으로 인해 출퇴근길이 어려운 임산부들에게 희소식이 아닐 수 없네요! ​ 오늘은 Q&A를 통해, 임신 중 육아휴직 제도에 관하여 궁금했었던 부분에 대해 알아보겠습니다. ​ ​ ​ 🤰 임신 중 육아휴직 제도 ​ Q. 임신 중 육아휴직 제도가 뭐예요? A. 임신 중 육아휴직 제도는 말 그대로 임신 중에 유/사산 위험이 있는 여성 근로자를 보호하기 위해 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도를 의미합니다. 반드시 유/사산 위험이 있는 여성 근로자 뿐 아니라 임신중인 근로자는 모두 사용 가능합니다. ​ Q. 임신 중이라면 모두가, 무조건 임신 중 육아휴직을 쓸 수 있나요? ..
[Biz52]들쑥날쑥한 직원들의 출퇴근 관리 때문에 고생하셨던 인사담당자 분들, 주목하세요! 전국에 계신 모든 인사담당자 분들, 안녕하세요! ​ 그동안 지문 타각하여 매달 엑셀로 출퇴근 기록 정리하랴, 외근 나간 직원이 올바른 장소에서 근무 중인지 확인하랴 얼마나 힘드셨어요? 두둥 등장한 비즈52로 수고를 덜어드릴게요! ​ 매일 직원들의 출퇴근 기록 관리를 손쉽게 구축 비용 Zero! 구독형 프로그램 사용으로 알뜰하게 GPS를 이용하여 등록한 근무지에서만 출근 제한으로 투명하게 ​ 비즈52와 함께라면 야근이 뭐죠?😴 인사담당자의 칼퇴를 보장합니다. 👀 직원의 출퇴근 기록 실시간 조회 직원이 출근하면 자동으로 출퇴근 기록이 생성되어 캘린더에서 실시간으로 확인할 수 있어요. 수집된 출퇴근기록은 자동으로 계획된 근무일정과 비교되어 지각 및 결근 등 근태 상황이 표시됩니다. 이 외에 휴가, 시간외근무,..
[Biz52]비즈52로 관리할 수 있는 근무제 유형이 궁금하다면? 유연근무제에 대해 알고 계시나요? ​ 유연근무제는 근로자의 근무시간이나 근무장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 업무의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 주 52시간 근무제에 대비하여 근무시간과 장소를 유연하게 관리할 수 있는 다양한 유연근무제도가 있죠. ​ 그럼 비즈52로 관리할 수 있는 대표적인 유연근무제에는 어떤 것들이 있을까요? 지금 바로 만나보시죠! ​ ​ ​ ​ 1. 표준/시차 근무시간제 법정근무시간을 기준으로 회사가 정한 하나의 출퇴근 시간대로 근무제를 운영하고 싶다면? 표준/시차 근무시간제에서 근무제를 생성할 수 있습니다. - 표준근무시간제: 주 5일, 일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 지정된 출퇴근 시간으로 운영되는 근무제입니다. - 시차근무시간제: 주 5..
[Biz52]근태관리, 비즈52를 선택해야 하는 7가지 이유! 회사에서 직원 관리에 꼭 필요한 근태관리! 어떻게 하고 계시나요? 지문 타각기, 엑셀로 수기관리...... 너무 번거롭잖아요😕 ​ 이럴 때 필요한 건 뭐다? 바~로 비즈52죠! 비즈52를 선택해야 하는 7가지 이유! 이 7가지 이유를 알고 나면 비즈52를 선택 안 할래야 안 할 수가 없을걸요? ​ ​ 1. 다양한 유연근무제 지원! ​ 코로나19로 인해서 재택근무, 유연근무제 등을 시행하는 기업이 늘어나고 있어요. 근무 시간을 유연하게, 근무 장소를 유연하게! 어떻게 하면 변화하는 환경에 따라 직원들의 근무시간을 보다 효율적으로 관리할 수 있을까요? ​ 유연근무제 설정만 하면 현행 근로기준법에 맞춰 출퇴근부터 근무시간 계산까지 시스템이 자동으로 관리해주니까! 부서마다, 팀마다. 심지어 사용자마다 각기 다른..
<보도자료>사이버다임, ‘비즈52’ 근태 관리 편리성 대폭 상승 안녕하세요! 오늘은 새로워진 화면 디자인과 기능 업데이트로 더욱 편리해진 Biz52의 업데이트 소식! 관련 보도자료를 소개해드리려고 합니다! 이번 기사에는 비즈 52의 업데이트 소식이 자세히 전해졌는데요 어떤 내용이 있을지 함께 보시겠습니다~ 사이버다임, ‘비즈52’ 근태 관리 편리성 대폭 상승 관리자 화면 전면 리뉴얼, 근태 통계, 근무기록 보정, 퇴직자 관리 기능 등 업데이트로 근태관리 편의성 높여 변경되는 근로기준법과 고객 피드백에 즉시 대응하여 주기적 업데이트 진행…. 이용자 만족도 증대 ​ 사이버다임(대표 김경채)는 근태 관리를 하는 관리자들의 요구와 개선사항을 적극적으로 수용하여 근태관리 솔루션 '비즈52'를 업데이트 했다고 한다. 주 52시간 근무제도에 맞춰 직원들의 근태관리를 더욱 정확하고..
월 1,000원에 주52시간 문제 해결. 근태관리 비즈52⏰ 올 7월부터 5인 이상 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 의무 도입하게 되었습니다. 즉, 7월부터 주 52시간 이상 근무는 불법이라는 의미이죠. 주 52시간 근무제를 위반한 사업주에게는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이라는 처벌이 내려집니다. ‘적당히 넘겨도 괜찮겠지.’ 해서는 안 된다는 말이에요. 간혹, ‘우리 회사는 포괄임금제를 적용하고 있어서, 또는 근로시간 산출이 어려운 업종이라, 아니면 장기근속한 직원이 많아 믿음의 벨트로 묶여 있어서’라는 사장님이 계시는데, 이제는 제대로 된 근무시간 기록이 없으면, 법적 갈등을 발생시킬 수 있기 때문에 이를 미연에 방지할 수 있는 정확한 근무시간 기록이 필요합니다. 출퇴근 시간과 야근, 주말 근무 기록, 휴..

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