근태관리시스템 (7) 썸네일형 리스트형 [Biz52]근태관리 비즈52를 편리하게 사용하는 방법! 근태관리 꿀팁 대방출 안녕하세요! 초겨울의 시작을 알리는 입동도 지나고, 오늘이 벌써 수능날이네요. 전국의 모든 수험생들이 모두 힘내서 여태까지 노력한 만큼 이루어 냈으면 좋겠어요. ✍ 오늘은 비즈52를 편리하게 사용할 수 있도록 활용 꿀팁을 가져왔어요. 비즈52를 활용한, 근태관리에 도움이 되는 꿀팁 함께 알아보겠습니다! 1. 근태관리의 시작, 근무제 생성을 쉽고 빠르게! 처음 비즈52를 만나는 분들 중에서 근무제 생성이 특히 어렵고 복잡하다는 의견을 주셨어요. 사용자분들의 편의성 향상을 위해 준비한 기능! 바로 기본으로 제공되는 근무제를 복제해 사용하는 기능입니다. 기본으로 제공되는 근무제 중 표준/선택근무제 등 우리 회사의 근무정책에 해당되는 근무제를 골라 오른쪽의 메뉴에서 [복제하기]를 선택! 출퇴근 시간과 휴게시간,.. 월 1,000원에 주52시간 문제 해결. 근태관리 비즈52⏰ 올 7월부터 5인 이상 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 의무 도입하게 되었습니다. 즉, 7월부터 주 52시간 이상 근무는 불법이라는 의미이죠. 주 52시간 근무제를 위반한 사업주에게는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이라는 처벌이 내려집니다. ‘적당히 넘겨도 괜찮겠지.’ 해서는 안 된다는 말이에요. 간혹, ‘우리 회사는 포괄임금제를 적용하고 있어서, 또는 근로시간 산출이 어려운 업종이라, 아니면 장기근속한 직원이 많아 믿음의 벨트로 묶여 있어서’라는 사장님이 계시는데, 이제는 제대로 된 근무시간 기록이 없으면, 법적 갈등을 발생시킬 수 있기 때문에 이를 미연에 방지할 수 있는 정확한 근무시간 기록이 필요합니다. 출퇴근 시간과 야근, 주말 근무 기록, 휴.. [Biz52]비즈52 활용법! <이석-자리비움-관리> 주 52시간 근무제 시행이 본격화되면서 근무 중 이석, 즉 자리비움 시간에 대한 기업의 관심도 높아지고 있습니다. 비즈52는 근무 중 이석 관리 여부를 결정하고 이석 기준 시간을 회사 정책에 따라 자유롭게 설정할 수 있으며 이석 사유에 따라 업무, 비업무를 자동 구분해줘 실 근무시간 파악에 용이합니다! 비즈52의 이석관리 기능을 활용하여 주 52시간 근무제에 맞춰 근무시간을 체계적으로 관리하는 방법, 함께 알아보실까요~ ※비즈52의 이석기능은 비즈52 Agent가 설치된 PC-OFF 사용자에게만 제공하는 기능입니다. ｜회의가 예정되어 있어요 사전에 설정된 이석 수집 시간에 따라 키보드나 마우스의 움직임이 없으면 자동으로 이석을 체크해주는 비즈52. 회의가 예정되어 있다면 "이석 신청"을 통해 업무 이.. 주 52시간 근무 관리를 위한 비즈52 활용법! <출퇴근 기록> 안녕하세요! 출퇴근을 기록하는 방법이라고 하면 사원증 카드를 이용한 출퇴근이나 얼굴인식, 지문인식 등을 생각하기 쉬운데요! 사무실 자리에서나 모바일을 통해 출퇴근을 기록이 가능한 근태관리 솔루션이 있습니다!!! 바로 주 52시간 근태관리 솔루션 Biz52 비즈 52는 출근과 퇴근 기록하는 다양한 방식이 있는데요 웹, 앱, 에이전트로 다양한 방식으로 손쉽게 출퇴근을 기록하는 비즈 52 자세히 알아보겠습니다! 근무제에 맞춰 구성원 스스로 출퇴근 체크가 가능한 근태관리 서비스와 근무제에 맞춰 PC-Agent 주 52시간 자동 근무시간 관리가 가능한 PC-OFF 관리 두 가지 출퇴근 기록 방식으로 나누어집니다. 우리 회사 근무 형태에 따라 원하는 방식을 부여해 관리하세요! (근무제 생성에서 옵션으로 방식.. [Biz52]휴일이야, 휴무일이야! 토요일의 정체는? 안녕하세요! 혹시 여러분은 휴일과 휴무일의 차이를 아시나요? "뭐야, 다 같은 말 아니었어?" 맞아요. 다 똑같은 쉬는 날이라고 생각하기 쉽죠. 그.런.데. 사실 알고보면 휴일과 휴무일은 사실 다른 개념이고 법적인 효과도 다르답니다. 토요일의 정체에 대해 알아보기 전에 휴일과 휴무일의 차이에 대해 조금 알고 넘어가볼까요? 휴일 vs 휴무일 휴일은 근로제공 의무 자체가 없는 날! 임금 지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 구분됩니다. 휴무일은 노사간 합의로 근로 의무가 면제된 날로, 특별히 정함이 없으면 무급이 원칙인 날입니다. 또한 휴일과 휴무일의 법률적 효과 차이는 실제 해당일에 근로가 이루어지는 경우 발생하는데, 휴일에 근로하게 되면 휴일근로에 해당하여 8시간 이내에는 통상시급의 15.. [Biz52]2021년 바뀐 근로기준법! 꼭 알아야 할 5가지! 안녕하세요. 창 밖에는 봄비가 추적추적 내리고 있어요. 이 비가 그치면 나무들은 연초록 옷을 갈아입겠죠? 우리나라 근로자의 연간 근로시간이 OECD 국가 중 5번째로 길다는 사실, 알고 계셨나요? 이런 장시간근로 관행을 개선하고, 일·생활균형을 통한 삶의 질 향상 등을 위해 고용노동부에서 근로기준법 개정이 이루어졌다고 해요. 오늘은 그 중 우리 직장인들에게 도움이 될 만한 몇 가지 조항들을 알아보겠습니다. 이번 개정의 주요내용은 ①연장근로 포함 1주 최대 52시간제, ②특례업종 대폭 축소(26→5개), ③휴일근로 할증률 명시, ④관공서 공휴일 유급휴일 의무화 등인데요, 개정법은 기업 여건을 감안하여 단계적으로 시행하되, 고용노동부는 현장지원 정책과 제도보완 등을 통해 현장 안착을 지원한다고 합.. [Biz52] 8월 17일 임시공휴일로 알아보는 휴일과 수당 산정! 안녕하세요. 사이버다임 다이미입니다!지난 37회 국무회의에서 광복절 대체 공휴일로 8월 17일을 임시공휴일로 지정했습니다~지정된 법정공휴일이 아닌 임시공휴일이 생겨 임시공휴일에 쉴 경우 연차를 사용해야 하는지, 유급휴일이 적용되는지 궁금해하시는 분들이 계실 것 같습니다. 오늘은~ " 8월 17일 임시공휴일 " 어떻게 휴일 적용이 되는지 함께 알아보도록 하겠습니다! 노동법에서 휴일은?노동법에서는 휴일을 다양하게 규정하고 있습니다. 법정 휴일, 약정 휴일, 법정공휴일, 대체공휴일, 임시 공휴일 등 크게 5가지로 구분해 볼 수 있습니다. 각각의 휴일은 어떤 의미가 있는 것일까요?법정 휴일 : 근로기준법에 따라 보장되는 휴일 (주휴일, 근로자의 날)약정 휴일 : 회사 내 취업 규칙이나 단체 협약 등에 .. 이전 1 다음
