주52시간 (11) 썸네일형 리스트형 [Biz52]주 52시간 이상 근무할 수 있는 방법이 있다구요?(특별연장근로와 근로시간·휴게시간 특례업종) 2018년 7월 1일부터 300인 이상 기업에 도입되기 시작한 주 52시간 근무제가 2021년 7월 1일부터는 5인 이상 30인 미만 사업장에까지 확대 시행되었습니다! 정부에서 근로자들에게 워라밸과 저녁이 있는 삶을 선물하고자 시행된 정책이지만 업종별, 시기별로 늘 주 52시간을 지키기란 쉽지 않죠. 주 52시간 이상 일할 수 있는 방법, 없을까요? " 있습니다!" 바로바로 특별연장근로와 한시적 특별연장근로, 그리고 근로시간·휴게시간 특례업종~! 각각의 내용과 요건에 대해 알아봐요! 특별연장근로 특별연장근로란? 천재지변이나 그에 준하는 재해·사고가 발생했을 때 이를 수습하기 위한 연장근로를 허용하는 제도입니다. 연장근로에는 상한이 없어 특별연장근로를 적용받으면 법정 근로시간과 상관없이 노동시간을 늘릴 수.. [Biz52]들쑥날쑥한 직원들의 출퇴근 관리 때문에 고생하셨던 인사담당자 분들, 주목하세요! 전국에 계신 모든 인사담당자 분들, 안녕하세요! 그동안 지문 타각하여 매달 엑셀로 출퇴근 기록 정리하랴, 외근 나간 직원이 올바른 장소에서 근무 중인지 확인하랴 얼마나 힘드셨어요? 두둥 등장한 비즈52로 수고를 덜어드릴게요! 매일 직원들의 출퇴근 기록 관리를 손쉽게 구축 비용 Zero! 구독형 프로그램 사용으로 알뜰하게 GPS를 이용하여 등록한 근무지에서만 출근 제한으로 투명하게 비즈52와 함께라면 야근이 뭐죠?😴 인사담당자의 칼퇴를 보장합니다. 👀 직원의 출퇴근 기록 실시간 조회 직원이 출근하면 자동으로 출퇴근 기록이 생성되어 캘린더에서 실시간으로 확인할 수 있어요. 수집된 출퇴근기록은 자동으로 계획된 근무일정과 비교되어 지각 및 결근 등 근태 상황이 표시됩니다. 이 외에 휴가, 시간외근무,.. [Biz52]비즈52로 관리할 수 있는 근무제 유형이 궁금하다면? 유연근무제에 대해 알고 계시나요? 유연근무제는 근로자의 근무시간이나 근무장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 업무의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 주 52시간 근무제에 대비하여 근무시간과 장소를 유연하게 관리할 수 있는 다양한 유연근무제도가 있죠. 그럼 비즈52로 관리할 수 있는 대표적인 유연근무제에는 어떤 것들이 있을까요? 지금 바로 만나보시죠! 1. 표준/시차 근무시간제 법정근무시간을 기준으로 회사가 정한 하나의 출퇴근 시간대로 근무제를 운영하고 싶다면? 표준/시차 근무시간제에서 근무제를 생성할 수 있습니다. - 표준근무시간제: 주 5일, 일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 지정된 출퇴근 시간으로 운영되는 근무제입니다. - 시차근무시간제: 주 5.. [Biz52]탄력근무제 시행하면 좋은 점? 3개월, 2주단위 탄력근무제 집중탐구! 안녕하세요! 문자 그대로 찌는 듯한 중복더위에 보양식은 챙기셨나요? 오늘은 중소 제조업에서 자주 문의하시는 탄력근무제에 대해 알아보겠습니다. 탄력근무제! 근무시간을 유동적으로 조정한다는 건 알겠는데.. 알 듯 말 듯 헷갈리셨죠? 오늘 비즈52가 탄력근무제는 무엇인지부터~ 비즈52에서 탄력근무제 설정하기까지 딱! 꼬집어드리겠습니다. 탄력근무제가 뭔가요? 먼저 탄력근무제가 뭔지부터 알고 있어야겠죠? 탄력근무제는 일이 많은 기간의 근무시간을 늘리는 대신 다른 기간의 근무시간을 줄여 평균적으로 법정근무시간(주 40시간)내로 근무시간을 맞추는 근무제도입니다. 주로 계절적 영향을 받거나 시기별(성수기, 비수기) 업무량 편차가 큰 업종 등에 사용이 가능합니다. 다른 근무제와 같이 주당 12시간의 추가 연장.. [Biz52]30인 미만 사업장은 주 60시간까지 근무할 수 있다?! 안녕하세요! 3년여간의 준비기간을 거쳐 지난 7월 1일부터 50인 미만의 소규모 사업장에도 계도기간 없이 주 52시간 제도가 전면 시행되었죠! 대부분 대비를 마쳤지만 일부 사업장들은 제도 도입이 부담스럽다는 이야기가 나오고 있습니다. 이에 정부는 주 52시간 제도의 순조로운 정착을 유도하기 위한 완화 정책을 발표하고, 위반시 처벌보다는 컨설팅을 나서겠다고 밝혔습니다😎 그 중 30인 미만 사업장에게 희소식!은 무엇이 있는지 함께 알아볼까요? 30인 미만 사업장 올해까지 주 60시간 허용? 30인 미만의 사업장의 경우 연장근무가 필요한 경우가 많죠. 한시적 특별연장근로(근로기준법 제53조제3항)로 한시적으로 1주 8시간 범위내에서 추가적으로 연장근무를 허용합니다! ⌛특별연장근로란?⌛ 제도 이름처.. [Biz52] 비즈52 이것이 궁금하다! 자주 묻는 질문 Q&A Biz52! 이것이 궁금하다! 오늘도 친절한 사이버다임! 비즈52에 대해 자주 묻는 질문을 정리해 보았습니다.( ͡• ͜ʖ ͡• ) ✅ PC-OFF와 일반 정책의 차이는 무엇인지 ✅ PC를 끄지 않았다면 근무시간은 어떻게 관리되는지 ✅ 모바일 앱을 사용하려면 요금이 얼마나 추가되는지까지 함께 확인해볼까요? Biz52 자주 묻는 질문 1 PC-OFF 정책과 일반 정책의 차이가 궁금해요! 👉PC-OFF와 일반 정책의 가장 큰 차이점은 출퇴근 기록 방법입니다. PC-OFF 정책은 PC를 켜고 끔과 동시에 출퇴근이 기록됩니다. 반면 일반 정책은 웹과 모바일에서 '출근' 또는 '퇴근'버튼을 눌러야 출퇴근이 기록됩니다. 이렇게 PC에서 출퇴근을 기록하고 관리하려면 필요한 건 모다? 비즈52 A.. [Biz52]비즈52 활용법! <이석-자리비움-관리> 주 52시간 근무제 시행이 본격화되면서 근무 중 이석, 즉 자리비움 시간에 대한 기업의 관심도 높아지고 있습니다. 비즈52는 근무 중 이석 관리 여부를 결정하고 이석 기준 시간을 회사 정책에 따라 자유롭게 설정할 수 있으며 이석 사유에 따라 업무, 비업무를 자동 구분해줘 실 근무시간 파악에 용이합니다! 비즈52의 이석관리 기능을 활용하여 주 52시간 근무제에 맞춰 근무시간을 체계적으로 관리하는 방법, 함께 알아보실까요~ ※비즈52의 이석기능은 비즈52 Agent가 설치된 PC-OFF 사용자에게만 제공하는 기능입니다. ｜회의가 예정되어 있어요 사전에 설정된 이석 수집 시간에 따라 키보드나 마우스의 움직임이 없으면 자동으로 이석을 체크해주는 비즈52. 회의가 예정되어 있다면 "이석 신청"을 통해 업무 이.. [Biz52]비즈52 활용법! <외근/출장 관리> 안녕하세요! 본격! 주 52시간 관리제가 확산되고 있는 지금. 외근과 출장 중에도 근무시간 관리는 중요합니다. 또 외근 시에는 자리를 비우는 사유와 복귀시간 등에 대한 내용을 동료와 공유해야 합니다. 그래야 해당 직원의 부재에 대한 파악과 관련 업무를 대응할 수 있기 때문이죠. 비즈52로 외근과 출장 관리 현명하게 관리해보세요! 하루에 여러 건의 외근/출장이 있어요! 외근/출장이 잦은 외근직은 하루에도 여러 건의 외근/출장이 생길 수 있죠! 하루에 하나밖에 신청 안 되는 거 아니냐구요? 틀렸습니다! 비즈52에서는 대상시간별로 하루에 1건 이상의 외근/출장을 등록, 관리할 수 있습니다. 수행한 외근/출장은 캘린더의 현황 관리에서 확인할 수 있습니다. (외근/출장의 신청 유형 및 기간 유형은 관리자가 관리자.. 이전 1 2 다음
