안녕하세요!
문자 그대로 찌는 듯한 중복더위에 보양식은 챙기셨나요?
오늘은 중소 제조업에서 자주 문의하시는 탄력근무제에 대해 알아보겠습니다.
탄력근무제! 근무시간을 유동적으로 조정한다는 건 알겠는데.. 알 듯 말 듯 헷갈리셨죠?
오늘 비즈52가 탄력근무제는 무엇인지부터~ 비즈52에서 탄력근무제 설정하기까지 딱! 꼬집어드리겠습니다.
탄력근무제가 뭔가요?
먼저 탄력근무제가 뭔지부터 알고 있어야겠죠?
탄력근무제는 일이 많은 기간의 근무시간을 늘리는 대신 다른 기간의 근무시간을 줄여 평균적으로 법정근무시간(주 40시간)내로 근무시간을 맞추는 근무제도입니다. 주로 계절적 영향을 받거나 시기별(성수기, 비수기) 업무량 편차가 큰 업종 등에 사용이 가능합니다.
다른 근무제와 같이 주당 12시간의 추가 연장근무가 가능하며, 이때는 연장근무에 따른 가산임금을 지급해야 합니다.
또한, 야간시간대의 근무일 시 야간근무수당을 지급해야 합니다.
탄력근무제를 실시하기 위해서는 사전에 서면으로 근로자 대표와의 합의를 거친 후 취업규칙에 탄력적 근무시간제에 관한 규칙을 마련해야 합니다.
이제 단위별 탄력근무제를 한 번 볼까요?
· 2주 이내 탄력근무제: 특정 주의 소정근무시간이 48시간을 초과하지 않아야 합니다.
주 48시간 근무하는 주에 주 12시간의 연장근무를 통해 1주 최대 60시간까지 근무할 수 있습니다.
· 3개월 이내 탄력근무제: 특정 주의 소정근무시간이 52시간, 특정 일의 근무시간이 12시간을 초과하지 않아야 합니다.
주 52시간 근무하는 주에 주 12시간의 연장근무를 통해 1주 최대64시간까지 근무할 수 있습니다.
· 3개월 초과 6개월 이내 탄력근무제: 50인 이상 기업은 21년 4월 6일부터, 5인 이상 기업은 21년 7월 1일부터 활용 가능합니다.
특정 주의 소정근무시간이 52시간, 특정 일의 근무시간이 12시간을 초과하지 않아야 하고, 주 52시간 근무하는 주에 주 12시간의 연장근무를 통해 1주 최대64시간까지 근무할 수 있는 점은 3개월 이내 탄력근무제와 같습니다.
3개월 이내의 탄력근무제와 다른 점은, ① 근무일 간 11시간의 휴식시간이 보장되도록 근무스케줄이 설계되어야 하고, ② 근로자 대표와의 서면합의에는 단위기간의 주별 근무시간만 확정하며, ③ 임금보전방안을 고용노동부장관에 신고하거나 근로자 대표와 서면 합의해야 한다는 점입니다.
탄력근무제 시행하면 좋은 점?
그렇다면 탄력근무제를 시행하면 어떤 점이 좋을까요?
특정 시기에 업무가 과도하게 집중되는 업종의 경우, 탄력근무제를 적용하면 근무시간을 보다 효율적으로 운영하여 생산성을 높일 수 있고!
비교적 한가한 시기에는 근로자의 육아, 자기계발, 가사분담 등에 도움을 주고, 유연한 조직분위기를 만들 수 있습니다.
아래 2주 단위 탄력근무제 미시행/시행 표를 보겠습니다.
같은 주 60시간 근무여도 탄력근무제를 도입하지 않았을 때는 40시간의 소정근로에 주 12시간을 초과한 주 20시간의 연장근무로 노동법 위반이 되고, 탄력근무제를 도입했을 때는 48시간의 소정근로에 12시간의 연장근무로 노동법을 위반하지 않았어요!
업무가 몰리는 시기가 있거나, 단기적으로 인원 충원이 어려운 사업장에 안성맞춤인 근무제 아닌가요?😎
비즈52에서는 탄력근무제 설정 시 주별 총 근무시간/주별 근무시간대/일별 총 근무시간/일별 근무시간대를 선택해 우리 회사에 맞게 근무시간을 디테일하게 설정할 수 있습니다.
또, 내가 설정한 근무시간에 따라 ¹자동으로 주 평균 근무시간을 구해줘 머리 아프게 계산할 필요 없답니다🤑
²2주 이내의 탄력근무제 생성 시 주별 근무시간은 48시간을 초과할 수 없다는 세심한 안내도 놓치지 않아요!
연장근무는 주 12시간을 초과할 수 없다는 점, 잊지마세요^_^
*30인 미만 사업장의 경우 허가를 받아 8시간이 추가된 주 20시간의 연장근무가 가능합니다.
신규 회원가입 시! 탄력근무제도 설정, 관리할 수 있는 스마트한 비즈52 30일간 무료!
어서 체험해 보세요~! 🏃♂️🏃♂️🏃♂️
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