유연근무제에 대해 알고 계시나요?
유연근무제는 근로자의 근무시간이나 근무장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 업무의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다.
주 52시간 근무제에 대비하여 근무시간과 장소를 유연하게 관리할 수 있는 다양한 유연근무제도가 있죠.
그럼 비즈52로 관리할 수 있는 대표적인 유연근무제에는 어떤 것들이 있을까요? 지금 바로 만나보시죠!
1. 표준/시차 근무시간제
법정근무시간을 기준으로 회사가 정한 하나의 출퇴근 시간대로 근무제를 운영하고 싶다면?
표준/시차 근무시간제에서 근무제를 생성할 수 있습니다.
- 표준근무시간제: 주 5일, 일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 지정된 출퇴근 시간으로 운영되는 근무제입니다.
- 시차근무시간제: 주 5일, 일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 근무제입니다.
비즈52 표준/시차 근무시간제 설정 방법은 요기서!🔽🔽
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표준/시차 근무시간제
1일 법정근로시간을 기준으로 회사가 정한 하나의 출퇴근 시간대로 근무제를 운영하고 싶다면 표준/시차 근무시간제에서 근무제를 생성하면 됩니다.
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2. 탄력 근무시간제
어떤 주는 일이 너무 많고, 또 어떤 주는 상대적으로 일이 적다구요?
탄력 근무시간제를 활용해 보세요!
탄력 근무시간에는 일이 많은 주(일)의 근무시간을 늘리는 대신 다른 주(일)의 근무시간을 줄여 평균적으로 법정 근무시간(주 40시간)내로 근무시간을 맞추는 근무제입니다.
계절적 영향을 받거나 시기별(성수기, 비성수기)량 편차가 많은 업종에 적합합니다.
비즈52 탄력 근무시간제 설정 방법은 요기서!🔽🔽
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탄력 근무시간제
어떤 주는 일이 많고 또 어떤 주는 상대적으로 일이 적다면 탄력 근무시간제를 활용해 보세요.
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3. 선택 근무시간제(완전선택근무제, 부분선택근무제)
유연한 근무시간 제공으로 구성원의 업무 효율을 높이고 싶다면? 선택 근무시간제죠!
선택 근무시간제는 일정기간 단위로 정해진 총 근무시간 범위 내에서 업무 시작 및 종료시각, 1일의 근무시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있도록 하되, 평균적으로 법정근무시간(주 40시간) 내로 맞추는 제도입니다.
선택 근무시간제에는 사용자의 관여가 없는 '완전선택적 근무시간제'와 의무적 근무시간대 외의 시간을 근로자가 자유롭게 결정하는 '부분선택적 근무시간제'가 있습니다.
근무시간(근무일)에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무 조율이 가능한 소프트웨어 개발, 사무관리(금융거래·행정처리 등), 연구, 디자인, 설계 등이 있습니다.
비즈52 선택 근무시간제 설정 방법은 요기서!🔽🔽
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선택 근무시간제
유연한 근무시간 제공으로 구성원의 업무 효율을 높이고 싶다면 선택 근무시간제를 활용해 보세요.
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4. 간주/재량 근무시간제
업무 특성 상 근무시간을 정의하는 것보다 근로자의 재량에 위임할 필요가 있다고 판단되거나
사업장 밖 근무가 많아 실제 근무시간을 산정하기 곤란한 부서 또는 구성원이 있다면~~
간주/재량 근무시간제를 활용해 보세요.
- 간주: 출장 등 사유로 근무시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무하여 실제 근무시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근무시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제. 근무시간 대부분을 사업장 밖에서 근무하는 영업직, A/S 업무, 출장업무 등이 적합한 직무입니다.
- 재량: 업무의 성질 상 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무로서, 사용자가 근로자 대표와 합의한 근무시간을 근무한 것으로 인정하는 근무제.
간주/재량 근무제는 출퇴근 체크를 따로 하지 않고 합의된 기본 근무시간으로 매일 서버에 기록됩니다.
비즈52 간주/재량 근무시간제 설정 방법은 요기서!🔽🔽
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간주/재량 근무시간제
업무 특성 상 근로시간을 정의하는 것보다 근로자의 재량에 위임할 필요가 있다고 판단되거나 사업장 밖 근무가 많아 실제 근로시간을 산정하기 곤란한 부서 또는 구성원이 있다면 간주/재량 근무시간제를 활용해 보세요.
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비즈52로 관리할 수 있는 유연근무제가 정말 다양하네요!
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