회사에서 직원 관리에 꼭 필요한 근태관리! 어떻게 하고 계시나요?
지문 타각기, 엑셀로 수기관리...... 너무 번거롭잖아요😕
이럴 때 필요한 건 뭐다?
바~로 비즈52죠!
비즈52를 선택해야 하는 7가지 이유!
이 7가지 이유를 알고 나면 비즈52를 선택 안 할래야 안 할 수가 없을걸요?
1. 다양한 유연근무제 지원!
코로나19로 인해서 재택근무, 유연근무제 등을 시행하는 기업이 늘어나고 있어요.
근무 시간을 유연하게, 근무 장소를 유연하게!
어떻게 하면 변화하는 환경에 따라 직원들의 근무시간을 보다 효율적으로 관리할 수 있을까요?
유연근무제 설정만 하면 현행 근로기준법에 맞춰 출퇴근부터 근무시간 계산까지 시스템이 자동으로 관리해주니까!
부서마다, 팀마다. 심지어 사용자마다 각기 다른 유연근무제를 적용해도 관리가 전혀 어렵지 않답니다.
2. 세상 편한 출퇴근 체크!
비즈52에는 일반정책과 PC-OFF 정책, 두 가지 근무 정책이 있는데요, 모두 빠르고 간편하게 출퇴근을 체크할 수 있습니다.
·일반 정책: 웹 및 앱에서 출근 버튼만 누르면 출근 시각 기록, 퇴근 버튼만 누르면 퇴근 시각 기록
·PC-OFF 정책: Agent 로그인 하면 출근 기록, Agent 로그아웃이나 근무종료, PC 종료 시 퇴근 기록
3. 정확한 주 52시간 관리
2021년 7월부터 모든 사업장에 주 52시간 근무제가 시행되었죠.
주 52시간을 초과한 근무를 할 경우, 사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.
비즈52에서는 소정근무시간 40시간을 초과하게 되면 시간외근무 신청을 통해 관리자의 승인을 얻어야만 12시간 이내의 연장근무를 할 수 있습니다.
사용자는 앱과 웹에서 손쉽게 시간외근무를 신청할 수 있고, 관리자는 앱과 웹으로 사용자의 시간외근무 신청을 승인/반려할 수 있습니다.
PC-OFF 정책이 적용된 사용자의 경우 근무시간 종료 전 알림을 통해 스스로 주 52시간 관리를 할 수 있습니다.
4. 복잡한 결재 프로세스는 No! 결재는 다이렉트로!
사원이 휴가 한 번 신청 하려면 대리님 결재 받고, 과장님 결재 받고, 부장님 결재 받고......
어휴, 어느 세월에?🤷♀️
비효율적인 구시대적 프로세스는 이제 그만~!
비즈52의 승인자 지정 다이렉트 결재 요청으로 불필요한 시간 낭비를 줄이자구요.
*승인자가 부서근무관리자로 지정되어 있다면 따로 승인자를 지정할 필요 없답니다.
근무를 신청하는 사용자는 날짜와 시간, 사유만 입력하여 간편하게 신청하고!
관리자는 신청 현황에서 사유를 판단, 웹이나 앱에서 간편하게 승인/반려하고!
복잡한 서류 결재 절차를 거치지 않아도 근무 신청 및 관리가 가능합니다.
5. 한눈에 보는 직원들의 근태 현황!
관리자는 부서 캘린더와 통계보기에서 전체 사용자의 근태 현황을 조회할 수 있습니다.
부서 캘린더에서 전체 사용자의 실시간 근태 현황 조회하고!
통계보기로 일별, 주별, 월별 등 기간을 설정하여 자유로운 근태 현황을 조회하고!
직원별 근무시간 및 휴가, 외근/출장 내역 파악이 용이합니다.
필터 기능 제공으로 보고 싶은 기록만 쏙쏙 골라볼 수 있을 뿐 아니라, 인사담당자의 숙제! 연장근무수당 및 가산수당 계산까지 쉬워지니까~🤓
6. 믿을 수 있는 출퇴근 기록!
근무제 설정 시 ⬜스마트폰의 위치정보를 이용하여 지정된 장소에서만 근무 허용에 체크✔하면?
스마트폰의 GPS 위치기반 기능으로 사업장 반경 2~300m 내에서만 출근 체크 가능!
사업장을 벗어나면 스마트폰 알림으로 알려줘요!
믿을 수 있는 출퇴근 기록으로 노사간 신뢰도 뿜뿜!💨💨
7. 엑셀로 근무 데이터 추출하여 증빙 자료로!
근무 데이터를 정리한 자료가 필요할 때, 각종 지원금 신청 때문에 전자·기계적 방식의 근태 기록 증빙 자료가 필요할 때,
또 수기로 엑셀 작업하기 지치고 힘이 들 때 !
통계보기에서 [복사]버튼으로 사용자들의 근무기록 데이터를 추출해 엑셀 파일에 붙여 넣을 수 있습니다.
여러 직원의 근무 데이터를 한번에! 참 쉽죠?
어때요? 비즈52를 선택해야 하는 7가지 이유!
귀가 솔깃~ 하신다구요?
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📞 02-546-5091
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