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[비즈52] 급여 정산이 쉬워지는 근태관리솔루션, 연장근무 관리도 편리하게 안녕하세요. 사이버다임 다이미입니다. 연장근무 관리와 수당 계산 어떻게 관리하고 계시나요?​주 52시간 근무제가 본격적으로 시행되면서 연장근로에 대해 기업에서는 민감하게 받아들일 수밖에 없는데요,연장근로는 수당 산정과 직접적으로 관련이 있기 때문입니다. ​게다가 연장근로 시에는 급여 산정기준이 따로 있기 때문에 근로기준법을 토대로 정확한 연장근무수당 책정이 필요합니다. 오늘은 연장근로의 범위와 수당 산정에 대해 샅샅이 파헤치는 포스팅으로 궁금한 부분을 싹 긁어드리겠습니다! ​연장근로수당? 무엇일까요?연장근로 수당을 잘 알기 위해서는 연장근로에 대해 먼저 알아보아야겠습니다. ​근로기준법에 따르면, 연장근로는 소정근로시간 40시간을 초과해서 일하는 것을 의미합니다. 또한 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간..
[비즈 52] 재택, 원격근무 인프라 구축 지원 제도 알아보기 안녕하세요~ 사이버다임입니다. 장기화되고 있는 코로나19로 현재 많은 기업들이 유연근무제를 적극적으로 도입하고 있다고 합니다.​유연근무제란? 근로자가 일하는 시간과 장소를 자유롭게 선택해 일과 생활의 균형을 이루고 업무 효율성을 높이는 제도입니다. 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량 근무제, 원격근무제, 재택근무제 등 다양한 이름들이 있죠.​유연근무제는 시공간의 제약을 없애, 업무 생산성을 향상시키고, 일과 생활의 균형잡힌 라이프스타일로 근로자의 업무 만족도 역시 상승됩니다. 기업 입장에서는 생산성 향상, 이직률 감소, 우수인재 확보 등 기업 경쟁력을 높일 수 있는 긍정적인 제도 중 하나죠.​하지만~. 중소기업을 포함한 많은 기업이 경제적 부담 등의 이유로 유연근무제를 바로 도입하기에는 어려운 부분이 있으실..

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