안녕하세요?
사무실 밖은 꽃도 피고 이제 정말 봄이 다가오고 있는 것 같아요!
봄기운이 만연한 요즘, 사무실이 아닌 다른 곳에서 근무하고 싶은 마음이 들기도 합니다~
하지만 사무실이 아닌 곳에서 근무 인정을 받으려면 회사와 사전 협의가 필요하죠.
실제로 근로시간이나 근로장소를 선택, 조정해 일과 생활의 조화를 가져올 수 있는 유연근무제를 통해 가능한 일인데요!
오늘은 근무시간과 장소 상관없이 근로 환경을 제공함으로써 직원의 근로 만족도를 높이고
긍정적인 효과를 가져온 기업들의 유연근무제 도입 사례를 알아보면서
Biz52가 제공하는 유연근무제 종류와 설정 방법에 대해 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다~
유연근무제란?
유연근무제는 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무 제도를 말합니다.
시차출퇴근제/ 선택근무제/ 재택근무제/ 원격근무제가 있죠.
예를 들어 시차 출퇴근 제도는 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 근무제로
출퇴근 시간을 조정해 육아를 위해서나, 출퇴근 시간 교통 혼잡으로 받는 스트레스를 줄이기 위해서 사용됩니다.
선택근무제는 일정 기간(합의한 단위 기간)의 총 근무시간을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제의 한 종류이며
재택근무제, 원격근무제의 경우 회사 사무실이 아닌 다른 공간에서 근무하는 근무제를 말합니다!
유연근무제, 왜 필요할까요?
최근 유연근무제 도입 기업들과 근로자들을 대상으로 조사한 결과 90% 이상 '만족한다'라고 답했습니다.
'일과 생활의 균형, 생산성 향상'이라는 두 마리 토끼를 모두 잡고 있는 셈입니다.
유연근무제 도입 사례
"고용증가 및 여직원 비율 증가"
(주) 하나투어
활용 현황
① 시차출퇴근 : 업무 특성, 자기계발, 건강상 이유, 장거리 출퇴근 등의 사유에 따라 오전 8시부터 10시 사이에 출근할 수
있도록 조정
② 재택근무: 근로자의 필요에 따라 사무실이 아닌 집 등의 장소에서 근무
도입 성과
유연근무제 도입 이후 이직률이 지속적으로 감소
가정 양립 가능한 고용문화로 고용증가 및 여직원 비율 증가
"육아 휴직 중 퇴직 비율 감소"
(주) 신한은행
활용 현황
① 시차출퇴근 : 본부 및 영업점 전 직원이 육아문제‧원거리 출퇴근‧글로벌 업무‧자기계발 등을 위해 근무시간 조정을
원하는 경우 신청 가능
일일 단위‧장기간‧주기적 신청 가능
출근시간을 09:00~11:00로 유연하게 설계
② 재택근무 : 자택 등 사무실 외에 기타 장소에서 근무하는 제도. 은행 전산망 사용 필요 없이 단독 수행 가능한 업무를 담당하는 본부 및 영업점 전 직원을 대상으로 실시
도입 성과
다양한 유연근무제 운용으로 근무 만족도 및 업무 몰입도 제고
'11년 육아기 전환형 시간선택제 도입 이후 육아 휴직 중 퇴직 비율 감소
"사내 눈치 해소 등 조직문화 개선 효과"
(주)아모레퍼시픽
활용 현황
① 시차출퇴근 : 근로자들이 월~금요일 중 원하는 날짜를 선택, 오전 7~10시 사이에 1시간 단위로 선택적 출근
07:00~16:00/ 08:00~17:00/ 10:00~19:00
도입 성과
시차출퇴근 및 현장 출퇴근 제도 도입 이후 사내 눈치 해소 등 조직문화 개선 효과
출처: http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
고용노동부 일생활균형
일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게
worklife.kr
와~ 이렇게 많은 기업들이 유연근무제 도입으로 긍정적인 효과를 얻고 있었네요!
회사와 근로자에게 효과적인 근무환경이 되는 유연근무제!
하지만 쉽게 우리 회사에 적용하기에는 개개인의 근무시간 관리가 어려워 도입이 망설여질 수 있습니다.
이럴 때! 근태 관리가 손쉬워지는 근태관리 솔루션 Biz52를 통해 유연근무제를 관리해보세요.
실시간 기록되고 계산되는 근태 현황과 통계, 근태관리 편의와
근로감사 대비를 위한 객관적 데이터 확보까지 가능한 Biz52에 대해 함께 알아볼까요?
Biz52로 다양한 유연근무제 설정하기
*근로기준법에 근거, 각 근무제 유형별 특성을 반영한 관리 옵션 제공
*근무제에 따라 근무/ 휴게시간/ 코어타임 설정과 정산 기간에 따른 시간외근무 시간 관리 가능
*필요한 근무 관리 옵션을 선택하고 입력해 자사에 적합한 근무 정책으로 설정
*업무 이석, 비업무 이석은 물론 시간외근무 시간까지 정확히 체크
① 표준/시차 근무시간제 - 소정 근무시간을 변경하지 않으면서 근무의 시작과 종료시간을 조정하여
근무시간을 탄력적으로 운영하는 제도입니다.
일 8시간 근무, 주 5일 근무를 기반으로 근무하는 일반 기업에 추천합니다.
☞ 일 근무시간과 주당 근무시간을 설정하고 근무시간, 휴게시간, 임시 PC 사용시간을 설정합니다.
② 선택 근무시간제 - 합의한 단위 기간의 총 근무시간을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제입니다.
자율적이고 능동적인 업무 마인드와 조직문화가 있는 기업에 추천합니다.
Biz52는 의무근무시간은 물론 최소근무시간, 휴게시간, 정산기간 및 시간외근무 시간까지 기업 문화에 적합하게 설정할 수 있어
선택 근무제를 관리하기 매우 용이합니다.
☞ 근무 가능 시간과 의무 근무시간, 최소근무시간을 설정 후 정산 기간을 설정합니다.
③ 간주/재량근무시간제 - 직원이 근무지 외에서 근무하는 외근, 출장, 재택근무와 같은 경우
정확한 근로시간을 산정하기 어렵습니다.
이 경우, 직원에게 계획된 근무일정을 실제 근로한 것으로 인정하는 간주근로를 사용할 수 있습니다.
Biz52의 근무제 중 간주/재량근무제를 선택하면 출퇴근기록과는 상관없이 설정한 근로시간으로 기록됩니다.
☞ 주휴일, 휴무일과 기본 근무시간을 설정합니다.
④ 탄력 근무시간제 - 계절적인 영향을 받는 일이나 일이 많은 기간엔 일하는 시간을 늘리고 대신 일이 적어지면
일하는 시간을 줄이는, 고무줄처럼 탄력적인 근무 형태입니다.
Biz52는 2주, 3개월, 6개월 등 단위 기간을 설정하여 주별로 근무시간을 탄력적으로 조절해 효율적인 기업 운영을 돕습니다.
☞ 단위 기간을 설정하고 주당 업무시간을 설정합니다.
어떠신가요? 이렇게 Biz52와 함께라면 더욱 손쉽고 효과적인 근태관리를 경험할 수 있답니다.
다양한 유연근무제 설정 지원, 실시간 근무, 근무 중 이석 관리, 초과근무 제어, 근태 통계까지 가능한
근태관리 솔루션 Biz52를 이용하면 주 52시간 근무를 효율적으로 관리하며 법정근로시간을 확실히 준수할 수 있답니다!
주52시간 근태관리 솔루션 비즈52
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